针对您提出的“私人雇工死亡赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 若与私人雇主形成劳动关系：
   • 在这种情况下，雇员的死亡有可能被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，赔偿将包含以下几个方面：
     • 丧葬补助金：数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%等。
     • 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式示例（假设数据）：

• 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资（假设为5000元/月）= 30000元
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入（假设为40000元）× 20 = 800000元
• 供养亲属抚恤金则根据具体亲属情况和工资比例计算。

1. 若与私人雇主形成劳务关系：
   • 在这种情况下，将依据《民法典》侵权责任编，根据双方过错来承担责任。赔偿项目通常包括：
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力情况，按当地上年度城镇或农村人均消费支出算。

计算公式示例（假设数据）：

• 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（假设为30000元/年）× 20年 = 600000元（若年龄超过60岁，则相应减少）
• 丧葬费 = 6个月 × 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资（假设为4000元/月）= 24000元
• 被扶养人生活费则根据具体扶养情况和消费支出标准计算。

法律建议：

• 在确定赔偿金额前，首先需要明确雇员与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这通常需要通过劳动仲裁或法院判决来确定。
• 一旦确定了关系类型，就可以根据相应的法律法规来计算赔偿金额。
• 在处理此类纠纷时，建议保留所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果雇主拒绝支付合理的赔偿金额，雇员家属可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
• 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律法规来作出判决，确定最终的赔偿金额。

综上所述，私人雇工死亡赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。