关于雇人做事意外死亡的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算，包括事故责任划分、受害者的年龄、收入状况、家庭情况以及当地的赔偿标准等多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、赔偿项目及计算方式

在雇人做事意外死亡的情况下，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体计算方式如下：

1. 丧葬费：

   • 计算公式：丧葬费 = 当地上一年度职工月平均工资 × 6个月
   • 说明：丧葬费是用于处理受害者丧葬事宜的费用，按照当地上一年度职工月平均工资的6倍来计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：死亡赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限
   • 说明：死亡赔偿金是对受害者家属因受害者死亡而遭受的经济损失的补偿。赔偿年限根据受害者的年龄和当地的具体规定来确定，通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：被扶养人生活费 = 当地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× 扶养年限 ÷ 扶养人数
   • 说明：被扶养人生活费是对受害者生前扶养的、无劳动能力又无其他生活来源的亲属的生活费补偿。扶养年限根据被扶养人的年龄和当地的具体规定来确定，未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属计算20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

二、责任划分对赔偿金额的影响

在雇人做事意外死亡的情况下，责任划分对赔偿金额有着至关重要的影响。如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主可能需要承担全部或部分的赔偿责任。如果受害者自身也存在过错，如未遵守安全规定、操作不当等，那么赔偿金额可能会相应减少。

三、地区差异对赔偿金额的影响

不同地区的经济发展水平、人均收入等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高，而经济欠发达地区的赔偿标准则会相对较低。

四、具体案例分析

假设某地区上一年度职工月平均工资为5000元，城镇居民人均可支配收入为40000元，城镇居民人均消费性支出为25000元。受害者40岁，有一个10岁的孩子需要扶养，且受害者承担全部扶养义务。那么：

• 丧葬费 = 5000元 × 6个月 = 30000元
• 死亡赔偿金 = 40000元 × 20年 = 800000元
• 被扶养人生活费 = 25000元 × (18岁 - 10岁) ÷ 1 = 200000元

因此，总赔偿金额至少为丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费之和，即1030000元。但请注意，这只是一个假设的案例，实际赔偿金额还需要根据具体情况来综合计算。

总结与建议：雇人做事意外死亡的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿金额和相关的法律程序。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。