雇佣别人干活发生意外身亡，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况、法律关系及当地经济水平等多方面因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系（有偿提供劳务）：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中因意外身亡，雇主通常需要承担赔偿责任，但具体责任比例需根据双方过错程度确定。
特殊情况：
- 若私人老板未合法注册或打工者不符合劳动年龄，可能构成雇佣合同关系，赔偿需具体情况分析。
- 如果意外并非因工作原因导致（如因病身亡），则赔偿可能按地区职工因病死亡待遇执行，涉及养老保险的由基金支付。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体计算方式如下：
丧葬费：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元×6个月=30000元。
死亡赔偿金：
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算）。
- 示例：若2024年某地区城镇居民人均可支配收入为54188元，则死亡赔偿金为54188元×20=1083760元（假设死者未满60周岁）。
被扶养人生活费：
- 计算公式：根据被扶养人的丧失劳动能力程度及实际生活需求确定，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限依被扶养人年龄而定。
- 说明：若死者有需要扶养的无劳动能力人员（如未成年子女、无劳动能力的父母等），则需支付被扶养人生活费。
精神损害抚慰金：
- 说明：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，金额几万元到几十万元不等。
- 示例：若雇主在事故中存在明显过错，且给死者家属造成了严重的精神损害，则可能需支付较高的精神损害抚慰金。
三、过错程度与赔偿责任
- 在事故发生过程中，若雇工自身存在一定过错（如未遵守安全操作规程等），可能会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。例如，如果雇工承担30%的责任，则雇主可能只需承担70%的赔偿责任。
四、实际操作建议
及时沟通协商：
- 事故发生后，雇主应主动与死者家属沟通，表达歉意并协商赔偿事宜。可邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议。
准备相关证据：
- 雇主应保留完整的事故记录和费用凭证作为索赔依据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
考虑保险理赔：
- 若雇主已购买相关保险（如雇主责任险），应及时向保险公司报案申请理赔，以减轻经济负担。
通过法律途径解决：
- 若协商无果，死者家属可通过诉讼主张权利。在此过程中，雇主应积极应诉，提供相关证据证明自己的责任比例。
总结来说，雇佣别人干活发生意外身亡的赔偿问题复杂且多变，需根据具体情况进行细致分析。如果你或死者家属对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。