关于“给别人干活死了应该赔多少”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额受到多种因素的影响，包括事故的性质、责任划分、受害者的具体情况以及当地的法律法规等。以下我会从多个角度进行详细分析：
事故性质与责任划分：
- 如果这是一起工伤事故，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额会根据受害者的工资水平、工作年限以及当地职工平均工资等因素确定。
- 如果这是一起提供劳务者受害责任纠纷，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金（如构成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金等。具体赔偿金额需要根据受害者的实际损失和双方的过错程度来确定。
受害者的具体情况：
- 受害者的年龄、收入水平、家庭状况等都会影响赔偿金额。例如，如果受害者是家庭的主要经济来源，那么其死亡对家庭造成的经济损失会更大，赔偿金额也可能相应增加。
- 受害者是否有被扶养人（如父母、子女等）也会影响赔偿金额。被扶养人生活费是赔偿项目之一，其金额会根据被扶养人的年龄、生活来源等因素确定。
当地的法律法规与标准：
- 不同地区的法律法规和赔偿标准可能存在差异。例如，一次性工亡补助金的计算标准就与当地上一年度城镇居民人均可支配收入有关。
- 因此，在确定赔偿金额时，需要查阅并参考当地的法律法规和赔偿标准。
具体赔偿金额的计算（以工伤为例）：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
假设某地区上一年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，受害者工资为6000元/月，且有一配偶和一子女需要抚养。
- 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40% × 6000元 = 2400元；子女每月30% × 6000元 = 1800元（假设子女未成年且无其他生活来源）。若受害者死亡时，配偶和子女均符合供养条件，则每月抚恤金总额为4200元。具体年限需根据实际情况确定，如子女抚养至18周岁等。
- 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元。
总结与建议：
- 由于赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的数字。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解赔偿金额和赔偿流程。
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据和资料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。