关于私企员工死亡一般能赔多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工亡情形：

   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。这一数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因各地区职工月平均工资不同，丧葬补助金的具体数额会有所差异。
   • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取，具体标准根据职工本人工资和亲属关系确定。

2. 非工亡情形：

   • 在此情况下，企业通常无需承担赔偿责任，但遗属可能可以从基本养老保险基金中领取一定的丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在省市规定。此外，如果员工参加了基本养老保险且未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，还可以领取病残津贴。
   • 部分地区也会根据当地情况制定丧葬补助费标准和一次性抚恤金标准，通常是按照当地上年度社会平均工资或企业平均工资的一定倍数或月数发放。

3. 其他相关赔偿与待遇：

   • 养老保险个人账户余额退还：员工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。
   • 医疗费用报销及相关医保待遇：符合当地医保政策范围内但未报销的医疗费用，家属可按规定申请报销。
   • 商业保险理赔：如果企业为员工购买了商业保险，家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。

综上所述，私企员工死亡赔偿的具体金额需根据是否认定为工伤、地区政策、员工工资、供养亲属情况等多种因素综合确定。因此，在面临此类问题时，建议家属及时了解相关政策规定，并准备好必要材料以便办理各项赔偿和待遇申领手续。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。