车祸雇主责任险的赔偿标准涵盖了一系列因交通事故可能产生的费用和责任。当雇员在受雇期间因工作遭受交通事故导致伤残、死亡或其他损失，且符合保险合同约定的情形时，保险公司将按照以下详细标准进行赔偿：
医疗费用：
- 赔偿雇员因交通事故产生的合理医疗费用，这包括但不限于住院费、手术费、药品费、治疗费等。
- 具体赔偿金额会根据保险合同约定的限额和比例来确定。
伤残赔偿金：
- 若雇员因交通事故导致伤残，会根据伤残等级（一般依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定）来支付相应的伤残赔偿金。
- 赔偿金额的计算方式为：伤残赔偿限额乘以伤残等级对应的赔付比例。例如，如果十级伤残赔付10%的限额，那么九级伤残就会赔付20%，依此类推。
误工费用：
- 赔偿雇员因交通事故无法工作期间的实际工资损失。
- 误工期限会根据医院出具的病假证明或司法鉴定意见来确定，但最长不会超过保险合同约定的误工天数上限。
死亡赔偿金：
- 如果雇员因交通事故不幸死亡，保险公司会向受益人支付全额的死亡赔偿金。
- 死亡赔偿金的金额通常是保险合同约定的最高赔偿限额。
法律费用：
- 赔偿雇主因处理交通事故纠纷而产生的合理法律费用，这包括律师费、诉讼费等。
- 法律费用的赔偿需符合保险合同约定的范围和限额。
其他相关费用：
- 根据保险合同的条款，还可能包括护理费、交通费（受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用）、住宿费（外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等产生的费用）、营养费、住院伙食补助费等合理且必要的支出。
此外，还需要注意以下几点：
- 如果雇员是在非工作时间或非执行工作任务时发生交通事故，雇主通常不承担赔偿责任，而是由事故责任方（如肇事司机或其保险公司）来负责。
- 如果雇员是在工作时间或因执行工作任务发生交通事故，且被认定为工伤，那么雇主需依法承担工伤保险责任。
- 如果交通事故是由第三方引起的，雇员可以同时向第三方主张侵权责任和向雇主主张工伤赔偿（或雇主责任险赔偿），但需要避免重复索赔。
总的来说，车祸雇主责任险的赔偿标准是根据保险合同的约定以及相关法律法规来确定的，旨在保障雇员在遭受交通事故时能够得到及时、合理的赔偿。