职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿，具体金额需结合当地政策和实际情况确定。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金\(6000元 \times 40\% = 2400元\)；若还有一位未成年子女，该子女每月可领取抚恤金\(6000元 \times 30\% = 1800元\)。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：根据国家统计局最新数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

特殊情况说明：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位承担。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。

建议与提醒：

• 在处理工伤死亡赔偿事务时，应充分考虑各种因素，如统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等，这些数据会随时间变化而调整，因此需以最新数据为准。
• 若对赔偿金额或赔偿流程有疑问，或遇到用人单位未缴纳工伤保险等复杂情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。