在工伤死亡未认定下来的情况下，无法直接确定具体的赔偿金额，因为赔偿金额的确定依赖于工伤认定的结果以及后续的赔偿程序。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题，帮助你理解整个流程和可能的情况。

1. 工伤认定的必要性

首先，工伤认定是确定工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，这些待遇的享受必须以工伤认定为前提。如果工伤死亡未被认定，那么这些待遇就无法直接获得。

2. 未认定工伤的赔偿途径

如果工伤死亡未被认定，但家属认为符合工伤条件，可以采取以下措施：

• 申请行政复议或提起行政诉讼：如果对工伤认定结论不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。
• 寻求其他赔偿途径：如果确实无法认定为工伤，家属还可以考虑通过民事诉讼途径，如人身损害赔偿诉讼，来寻求赔偿。但这需要证明用人单位或第三方存在过错，并导致了职工的死亡。

3. 假设认定为工伤后的赔偿计算

虽然当前工伤未认定，但为了给你一个更全面的了解，我可以假设如果认定为工伤，赔偿金额将如何计算：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)

• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 40\% \times 职工本人工资\)
  • 其他亲属或孤寡老人/孤儿的计算方式类似，但比例和增加额有所不同。

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)

4. 实际赔偿中的变数

需要注意的是，实际赔偿中可能还存在其他变数，如：

• 地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入可能不同，因此赔偿金额也会有所差异。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 第三方责任：如果职工死亡是由第三方造成的，那么家属还可以向第三方追偿。

5. 建议与行动

• 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
• 咨询专业律师：在处理这类复杂案件时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。