若员工死亡未被认定为工伤，单位通常按照非因工死亡的标准进行赔偿，具体赔偿金额因地区和政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、非因工死亡赔偿标准
丧葬费：
- 一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以一定月数计算。具体月数由当地规定确定，例如，有的地方规定为2个月或6个月的平均工资。
一次性救济金：
- 这是对非因工死亡员工直系亲属的一次性经济补助。具体金额因地区而异，有的地方根据死者生前工资和供养亲属人数来确定，如供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
生活困难补助费：
- 主要是针对死者生前供养的直系亲属中生活有困难的人员。根据当地生活水平、亲属实际困难情况等综合确定补助标准和金额，按月或定期发放。
二、赔偿支付主体
- 已参保员工：如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以依法享有丧葬补助金和抚恤金权益，同时有权继承其个人社保账户当中的结余资金。这些费用通常从基本养老保险基金中支付。
- 未参保员工：如果员工未参加基本养老保险或工伤保险，单位应按照非因工死亡的标准进行赔偿。若单位拒绝赔偿，死者家属可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于非因工死亡赔偿标准因地区而异，建议家属首先了解当地的具体政策和规定。
收集证据：
- 家属应收集与员工死亡相关的证据，如死亡证明、与单位的关系证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
协商与诉讼：
- 家属可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、法律后果提示
- 如果单位未按照规定进行赔偿，可能会面临法律责任。家属有权通过法律途径维护自己的权益，并要求单位承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设某地区规定非因工死亡丧葬费为上一年度职工月平均工资的2个月，一次性救济金为死者本人工资的6个月（供养直系亲属1人）。如果死者生前月工资为5000元，那么单位应支付的丧葬费为当地上一年度职工月平均工资的2倍（具体数额需根据当地数据计算），一次性救济金为30000元（5000元×6个月）。如果还有供养直系亲属的生活困难补助费，则还需根据当地政策额外支付。
综上所述，员工死亡未被认定为工伤时，单位的赔偿金额因地区和政策而异。家属应了解当地政策、收集证据，并通过协商或诉讼等途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。