结论：国企职工在单位去世，若单位工伤认定不下来，单位是否需要赔付家属，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件但单位未申请或申请未被认定，单位可能需承担相应赔偿责任；若不符合工伤认定条件，则单位无需因工伤赔付，但可能需承担其他民事赔偿责任。
分析说明：
工伤认定条件与程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
- 工伤认定需由单位或职工家属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出认定决定。
单位未申请工伤认定或申请未被认定的后果：
- 若职工符合工伤认定条件，但单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或提出申请后未被认定，职工或其家属仍可在一定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 若最终认定职工构成工伤，单位未依法缴纳工伤保险费的，将承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若单位已依法缴纳工伤保险费，但因单位原因导致职工未能及时享受工伤保险待遇，单位也可能需承担相应赔偿责任。
不符合工伤认定条件的情形：
- 若职工去世的情形不符合工伤认定条件，如因个人原因（如自杀、自残、醉酒等）导致死亡，或非工作时间、非工作场所内因非工作原因受到伤害等，则单位无需因工伤赔付家属。
- 但在此情况下，若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致职工死亡，单位可能需承担其他民事赔偿责任，如侵权责任等。
行动建议：
- 对于家属：若职工在单位去世，且家属认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。若单位未申请或申请未被认定，家属可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 对于单位：应严格遵守工伤保险相关规定，及时为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤事故后及时提出工伤认定申请。若职工去世情形不符合工伤认定条件，但单位存在过错，应积极与家属协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
法律后果：
- 若单位未依法履行工伤保险相关义务，导致职工未能及时享受工伤保险待遇或家属未能获得应有赔偿，单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 若家属对工伤认定结果或赔偿事宜有异议，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。
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