如果员工在工伤认定过程中去世，原来的工伤公司仍然需要承担相应的赔偿责任。具体分析如下：
工伤认定的继续：
- 员工去世并不影响工伤认定的继续进行。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是基于员工在工作过程中受到的伤害事实，而非员工的生存状态。因此，即使员工去世，工伤认定程序仍应继续进行，以确定其是否构成工伤。
赔偿责任的承担：
- 如果员工被认定为工伤，且其去世与工伤有直接关联，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 即使员工去世时工伤认定尚未完成，但只要有充分证据证明其伤害是在工作期间发生的，且符合工伤认定的条件，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况的处理：
- 如果员工去世并非由工伤直接导致，而是由于其他原因（如疾病、意外等），那么公司是否需要承担赔偿责任，就需要根据具体情况来分析。在这种情况下，可能需要通过法律途径来明确责任划分和赔偿标准。
综上所述，员工在工伤认定过程中去世，并不影响其工伤认定的进行和公司赔偿责任的承担。公司应根据《工伤保险条例》的相关规定，以及员工去世与工伤的关联程度，来确定具体的赔偿责任和赔偿标准。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。