您好，关于“员工死亡后，人社局是否给认定工伤”的问题，这主要取决于员工死亡的具体情况和相关法律规定。

首先，对于因工死亡的情况，无论员工是否当场死亡，其所在单位或其近亲属、单位的工会组织都应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）申请工伤认定。这是法律明确规定的程序，以确保因工死亡的员工或其家属能够获得相应的工伤保险待遇。

其次，对于员工在工作岗位上突发疾病死亡的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。因此，在这种情况下，人社局也是会给认定工伤的。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于已经达到退休年龄但在工作岗位上突发疾病死亡的员工，其工伤认定可能会涉及更多的法律因素。根据相关规定，如果员工虽然达到退休年龄但并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依然需要承担工伤保险责任。

综上所述，员工死亡后人社局是否给认定工伤，取决于员工死亡的具体情况和相关法律规定。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向当地的人社局咨询并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。