针对您提出的“人死了工伤不能确定工伤，还公司让公司赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤不能确定时的处理原则：

   • 在工伤无法立即确定的情况下，首先应当通过合法的工伤认定程序来明确是否属于工伤。这通常涉及向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。
   • 如果工伤认定机构最终认定不属于工伤，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，即使工伤不能确定，也不排除公司可能因其他原因（如违反劳动法规定、存在过错等）而需要承担赔偿责任的可能性。

2. 公司赔偿责任的分析：

   • 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已为职工缴纳工伤保险，则部分赔偿由保险基金支付；若单位未缴纳，则全部法定赔偿项目应由单位承担。
   • 若不能认定为工伤，但公司存在过错：例如，公司未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致职工死亡，那么公司可能需要承担因过错而产生的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 若不能认定为工伤，且公司无过错：在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。但职工近亲属仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求可能的补偿或救济。

3. 法律建议：

   • 在工伤无法确定的情况下，建议职工近亲属首先积极申请工伤认定，以明确是否属于工伤。
   • 如果工伤认定机构最终认定不属于工伤，但职工近亲属认为公司存在过错并导致职工死亡，可以咨询专业律师，评估是否可以通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
   • 在整个过程中，保持与公司的沟通，并尝试通过协商来解决争议。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 工伤认定和赔偿程序可能因地区而异，具体流程和要求应参照当地的相关规定。
   • 在处理此类争议时，建议保留好所有相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使工伤不能确定，也不排除公司可能因其他原因而需要承担赔偿责任的可能性。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，应根据工伤认定结果、公司过错程度以及当地的相关规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。