若工伤认定不了死亡，并不意味着完全没有赔偿金，具体赔偿情况需根据死亡原因及法律规定来确定。以下是对不同情形的详细分析：
因第三人侵权导致死亡
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。这些费用旨在全面补偿受害人家属因侵权行为所遭受的损失。
- 索赔途径：受害人家属可与侵权人协商赔偿事宜；若协商不成，可向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
非因第三人原因且不属于工伤的死亡
- 自身疾病或自然死亡：在此情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。但若双方存在民事合同约定，用人单位可能需按约定给予一定补偿。此外，若死者参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金由基本养老保险基金支付。
- 意外死亡（非工伤）：若在工作场所因意外导致死亡但不符合工伤认定条件，用人单位可能基于公平原则给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。
一般人身损害赔偿标准
- 对于未被认定为工伤的死亡情况，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行。这包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的具体金额需根据实际情况评估，通常与死者的年龄、收入状况、家庭负担等因素有关。
- 计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为50000元/年 × 20年 = 1000000元（具体金额需根据实际情况调整）。
法律建议：
- 在处理此类赔偿事宜时，建议家属首先了解死亡的具体原因，以便确定赔偿的法律依据和途径。
- 若对工伤认定结论不服，可在规定期限内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
- 在与用人单位或侵权人协商赔偿事宜时，建议保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时提供证明。
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