职工因工死亡时，其近亲属通常有权从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，且这些赔偿一般不分责任。但在特定情形下，赔偿责任及处理方式可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情形下的工亡赔偿

在工伤保险制度中，工亡的认定遵循“无过错责任”原则。这意味着，只要职工符合工亡的认定条件，无论其本人是否存在过错，都应认定为工亡并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举例说明：假设某职工因工死亡，其生前工资为每月5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。那么，其近亲属可获得的赔偿包括：丧葬补助金36000元（6个月×6000元/月），供养亲属抚恤金根据具体情况计算，一次性工亡补助金800000元（20倍×40000元/年）。这些赔偿的计算与职工在事故中的责任划分无关。

二、特殊情形下的工亡赔偿

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工亡，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，虽然不涉及职工与单位就工亡赔偿进行责任比例划分，但单位因未履行法定义务而需承担全部赔偿责任。

2. 第三方侵权导致工亡：

   • 当职工的工亡是由第三方的侵权行为造成时，可能会涉及复杂情况。例如，职工在上班途中因第三人交通事故死亡，且该职工在事故中被认定承担一定责任。在此情况下，职工近亲属一方面可以根据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇；另一方面，也可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，会根据各方在事故中的过错程度划分责任比例来确定赔偿数额。这意味着，除了工伤保险待遇外，近亲属还可能通过民事诉讼获得额外的赔偿。

三、综合建议

每个具体的工亡案件都有其独特性，赔偿责任的确定和处理方式可能因具体情况而异。因此，在处理工亡赔偿问题时，建议你根据具体情况详细分析，并向我咨询以获取最准确的法律意见和帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我将能够为你提供专业的法律支持，确保你的合法权益得到充分保障。