工伤认定通常不进行责任划分，而是主要依据法定情形和无过错责任原则来确定是否属于工伤范畴。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定遵循的是无过错责任原则，这意味着无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合法定认定条件，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、特殊情况下的责任考量

尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行适当考量：

1. 职工自身存在严重过错：如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡的，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
2. 第三人造成的工伤：如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

四、工伤认定的申请与材料

为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：

1. 申请时限：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的齐全与否将直接影响工伤认定的效率和结果。

五、工伤责任承担

一旦工伤被认定，用人单位需承担相应责任，包括但不限于支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些责任是法定的，不因职工在事故中的责任而有所减轻或免除。

总结与建议：

工伤认定是一个严格依法进行的过程，它主要依据法定情形和无过错责任原则来确定是否属于工伤范畴。在大多数情况下，工伤认定并不进行责任划分。然而，在特殊情况下，如职工自身存在严重过错或第三人造成工伤时，仍需对责任进行适当考量。为确保工伤认定的顺利进行和权益的得到妥善保护，建议劳动者和用人单位在发生工伤事故后及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求，并按照规定提出工伤认定申请和提交相关材料。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。