工伤认定通常不涉及责任划分，主要依据法定情形和无过错责任原则进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法定情形与无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的最常见情形。只要职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，即可被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，职工在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤，也属于工伤范畴。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果职工在履行工作职责过程中，因他人暴力行为而受伤，同样可以认定为工伤。
4. 患职业病：职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒、有害因素而引起的疾病，也属于工伤认定范围。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
6. 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但需注意，这里要求的是非本人主要责任，即职工在事故中不承担主要责任。
7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也适用工伤认定。

工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

二、特殊情况下的责任处理

尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行考量：

1. 职工自身存在严重过错：如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡的，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
2. 第三人造成的工伤：如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

三、工伤认定的申请与材料

为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：

1. 申请时限：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

总结与建议：

工伤认定主要依据法定情形和无过错责任原则进行，通常不进行责任划分。只要符合法定认定条件，职工即可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但在某些特殊情况下，如职工自身存在严重过错或第三人造成的工伤等，仍需对责任进行考量。因此，在发生工伤事故后，劳动者或用人单位应及时提出工伤认定申请，并提交相关材料，以确保工伤认定的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。