工伤认定通常不按责任划分。在我国，工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，即只要劳动者被认定为工伤，无论其在事故中是否有过错，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。
   • 此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等也属于工伤认定范围。

2. 无过错责任原则的应用：

   • 工伤保险实行的是无过错责任原则，这意味着无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
   • 这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 如果是第三人造成的工伤，劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。

综上所述，工伤认定与赔偿主要依据法定情形和无过错责任原则进行，通常不进行责任划分。这一制度设计旨在确保劳动者在遭受工伤时能够得到及时、有效的保障和赔偿。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。