工伤不需要区分责任。工伤适用的是“无过错责任原则”，即无论事故责任在于用人单位、他人还是自己，只要受害者是非主观故意造成的事故伤害，哪怕存在违规操作，只要符合工伤认定的条件被认定为工伤，就全额赔偿。这是为了保护劳动者享受工伤治疗和工伤赔偿的权利，防止用人单位以劳动者存在违规操作为理由不予认定工伤。

具体来说，工伤认定中，不因为劳动者存在违规操作等客观过错为理由不予认定。例如，小王是货车司机，在送货的路上由于转弯时速度过快导致车辆撞到护栏受伤，这种情况即使是小王的操作不当导致，也应当认定工伤并全额赔偿。因为劳动者是人，不是机器，很难做到一点错误不犯。所以，只要是非主观故意造成的事故伤害，都应当予以认定工伤。

但需要注意的是，不是所有在工作岗位受的伤都属于工伤，工伤也有明确的排除情形，主要是：故意犯罪、醉驾或者吸毒、自残或者自杀。例如，小王故意撞到树上导致自己骨折，行车记录仪记录下了小王故意撞树的经过，这种情况就不能认定工伤。

总的来说，工伤赔偿不划分责任，遵循无过错责任原则，这是对我国劳动者权益的重要保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。