交通事故工伤认定确实需要责任划分，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键条件：一是发生在上下班途中，二是职工承担非主要责任。因此，在大多数情况下，交通事故工伤认定确实需要责任划分，且职工需承担非主要责任。

2. 责任划分的具体标准：

   • 交通事故责任划分通常依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规进行，包括全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和不确定责任等情形。在工伤认定中，关键在于职工是否承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断依据通常是公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

3. 未划分责任时的工伤认定：

   • 存在明确证据可推断责任：即使交通事故责任尚未正式划分，若有充分证据（如现场监控视频、目击证人证言等）能证明职工在事故中承担非主要责任，社会保险行政部门在综合审查相关证据后，仍有可能认定职工所受伤害为工伤。
   • 无法确定责任情况：若事故原因不明，且缺乏足够证据来确定双方责任，社会保险行政部门可能会谨慎处理。因无法确认职工是否满足“非本人主要责任”条件，可能不会轻易认定为工伤。但职工仍可申请工伤认定，并提供其他能证明事故情况和责任比例的证据，如现场照片、证人证言等。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 单位通勤车事故：乘坐单位通勤车发生交通事故，无论职工责任如何，一般应认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责过程中发生的事故。
   • 工作外出期间：因工作原因外出期间发生交通事故，符合工作条件即可认定为工伤。同样，此时职工也是在履行工作职责过程中发生的事故，与交通事故责任划分无关。

5. 申请工伤认定时的注意事项：

   • 提供证据：职工或其近亲属申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书等法律文书。若交通事故责任未划分，应尽可能提供其他能证明事故情况和责任比例的证据。
   • 及时报警与救助：发生交通事故后，职工应及时报警并寻求医疗救助，保留相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
   • 异议处理：对交通事故责任认定有异议的，可在收到认定书之日起三日内向交警部门提出书面复核申请。这是维护自身权益的重要途径。

总结与建议：

• 交通事故工伤认定确实需要责任划分，但具体情形需结合实际情况判断。职工在遭遇交通事故后，应及时咨询专业律师（即我本人）或相关部门，了解自己的权益和义务。
• 若交通事故责任尚未划分或存在争议，职工应尽可能收集并保存所有相关证据，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
• 了解并遵循工伤认定的程序和要求，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。