工伤事故致人死亡，一般情况下不涉及刑事责任，但在特定情形下可能需要承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不涉及刑事责任
在多数工伤事故中，如果企业或相关人员已经尽到了合理的安全保障义务，且事故是由不可预见、不可避免的原因（如自然灾害或意外的机械故障）导致的，那么通常不会涉及刑事责任。此时，主要依据《工伤保险条例》等法律法规来处理，由工伤保险基金或用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体来说：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、特定情形下可能涉及刑事责任
然而，当工伤事故的发生与某些人员的违法行为存在关联，且符合特定的犯罪构成要件时，相关责任人员则可能需要承担刑事责任。常见的相关罪名包括：
重大责任事故罪：
- 如果在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 例如，工人擅自拆除安全防护装置导致事故，该工人可能构成此罪。
强令、组织他人违章冒险作业罪：
- 如果强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
- 例如，煤矿老板明知井下存在安全隐患却强令矿工下井作业导致事故，该老板可能构成此罪。
重大劳动安全事故罪：
- 如果安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 例如，建筑公司施工现场安全防护设施不符合标准导致事故，相关责任人员可能构成此罪。
三、用人单位的责任与义务
- 工伤保险缴纳：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则工伤死亡事故后由工伤保险基金支付相关费用。但用人单位若存在违反安全生产管理规定等行为，仍可能面临行政处罚。
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
行动建议
- 及时申请工伤认定：在工伤事故发生后，用人单位或工伤职工及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全生产管理，确保安全生产设施和条件符合国家规定，防止工伤事故的发生。
- 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，工伤事故致人死亡是否需要负刑事责任取决于事故的具体性质和情况。在不涉及违法行为的情况下，主要通过工伤保险制度进行赔偿；但若存在违法行为且符合犯罪构成要件，则相关责任人员需承担刑事责任。因此，在处理此类事故时，应仔细分析事故原因和责任归属。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。