工人工伤死亡，负责人是否承担刑事责任需根据具体情况判断，一般情况下不负刑事责任，但特定情形下可能构成犯罪。以下是详细分析：

1. 一般情况下不负刑事责任

   • 在多数工伤死亡案例中，若事故由意外因素、劳动者非故意的操作失误或正常的生产经营风险导致，且用人单位已履行安全生产保障义务，提供了必要的劳动保护，则通常不涉及刑事责任。此类情况主要依据《工伤保险条例》处理，由用人单位或工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 可能负刑事责任的情况

   • 重大责任事故罪：若负责人违反安全管理规定，在生产、作业中导致重大伤亡事故或严重后果，如明知机器设备存在安全隐患却不整改，强令工人继续作业导致死亡，则构成此罪。根据《刑法》第一百三十四条第一款，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 强令、组织他人违章冒险作业罪：若负责人强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或严重后果，如矿山企业负责人明知井下通风设备损坏仍强令矿工下井作业，导致爆炸造成人员死亡，则构成此罪。依据《刑法》第一百三十四条第二款，可处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
   • 重大劳动安全事故罪：若安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或严重后果，如企业为节省成本未给员工配备符合标准的劳动防护用品，导致员工因缺乏防护而死亡，则构成此罪。按照《刑法》第一百三十五条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 法律责任与预防

   • 即使不追究刑事责任，用人单位也可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。同时，必须按《工伤保险条例》规定向工伤死亡职工的近亲属支付赔偿费用。
   • 用人单位和相关责任人应严格遵守安全管理规定，确保员工人身安全，预防悲剧发生。这包括定期进行安全检查、提供必要的劳动保护用品、对员工进行安全培训等。

建议：若您遇到工人工伤死亡的情况，首先应确保及时救治伤员并保护现场，同时向相关部门报告。随后，根据事故原因和责任划分，依法处理赔偿事宜。若涉及刑事责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。我是安治国律师，专注于离婚、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护领域，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。