工亡责任人是否要负刑事责任，需根据事故具体情况和责任人的行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不负刑事责任
在多数工亡事故中，如果事故是由意外因素、劳动者非故意的操作失误或正常的生产经营风险导致，且用人单位已经履行了安全生产保障义务，提供了必要的劳动保护，那么通常不会涉及刑事责任。这种情况下，主要依据《工伤保险条例》来处理，由用人单位或工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
举例说明：比如，一名工人在操作机器时，因机器突发故障导致死亡，而该机器平时维护良好，工人也按照正常操作流程进行操作，此时用人单位若已履行了安全保障义务，则一般不涉及刑事责任。
二、可能负刑事责任的情况
然而，如果工亡事故与相关人员的故意或重大过失行为有关，且满足刑法犯罪构成要件，那么责任人将面临刑事责任。具体情形包括：
重大责任事故罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款规定，生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 实例说明：如工厂负责人明知车间安全防护设施存在问题却拒不整改，最终导致工伤死亡，该负责人可能被追究重大责任事故罪的刑事责任。
强令、组织他人违章冒险作业罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，可处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
- 实例说明：矿山老板为了追求产量，强令矿工在存在重大安全隐患的情况下作业，导致人员死亡，该老板可能构成此罪。
重大劳动安全事故罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条规定，安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 实例说明：建筑公司提供的安全防护用品不符合国家标准，导致工人死亡，该公司直接负责的主管人员和相关责任人员可能被追究重大劳动安全事故罪的刑事责任。
不报、谎报安全事故罪
- 法律依据：在安全事故发生后，如果负有报告职责的人员不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，同样需要承担刑事责任。
- 实例说明：如某企业发生安全事故后，相关负责人为了逃避责任，故意隐瞒事故真相，导致救援延误，造成更严重后果，该负责人可能构成此罪。
三、法律建议与预防
- 加强安全管理：用人单位应严格遵守安全生产规定，加强安全管理，确保劳动安全设施的完善，遵守安全管理规定，以预防类似事故的发生。
- 及时报告事故：一旦发生安全事故，用人单位应立即报告相关部门，并积极配合调查，不得隐瞒或谎报事故情况。
- 积极赔偿：对于工亡事故，用人单位应积极与死者家属协商赔偿事宜，按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。
总结来说，工亡责任人是否要负刑事责任，取决于事故的性质、后果及责任人员的行为。如果事故是由意外因素导致，且用人单位已履行安全保障义务，则一般不涉及刑事责任；但如果事故与责任人员的故意或重大过失行为有关，且满足刑法犯罪构成要件，则责任人将面临刑事责任。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。