在工伤致死的情况下，公司需依法承担民事赔偿责任，可能涉及支付工亡待遇及其他赔偿；同时，若存在违法违规行为，还将面临行政处罚及刑事追责。以下是对这些责任的详细阐述：
一、民事赔偿责任
支付工亡待遇
- 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金=职工本人工资×对应比例。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家会定期公布相关数据，据此计算具体金额。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
其他赔偿
- 若用人单位因侵权行为（如提供不符合标准的劳动安全设施）导致职工工伤死亡，除工亡待遇外，还需承担侵权赔偿责任，以弥补受害者家属的损失。
二、行政责任
- 用人单位若未按规定参加工伤保险，将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括限期参保、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。
- 若违反劳动安全卫生规定导致工伤死亡，安全生产监督管理部门等可依据《安全生产法》等法律法规进行处罚，包括警告、罚款、责令停产停业整顿等。
三、刑事责任
- 若用人单位相关负责人或直接责任人员违反安全管理规定，导致重大伤亡事故（包括工伤致死），可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 强令他人违章冒险作业导致严重后果的，构成强令违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
四、特殊情况处理
- 存在第三方侵权：如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。用人单位在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。
五、建议与总结
工伤致死事件对受害者家属造成极大伤害，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工生命安全和健康。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。在发生工伤致死事件时，用人单位应积极履行赔偿责任，并配合相关部门的调查和处理工作。
若您或您身边的人遇到工伤致死相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。