工伤导致死亡，企业的赔偿金额主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成，具体金额需根据法律规定及实际情况确定。以下是对这三部分赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准每年可能因地区和统计数据的更新而有所变化。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取\(10000元 \times 40\% = 4000元\)，其他亲属每人每月可领取\(10000元 \times 30\% = 3000元\)。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

特殊情况说明：

• 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均需由企业自行承担。
• 在某些特殊情况下，如工伤死亡事件涉及其他法律责任或争议，可能还需支付额外的赔偿或费用。例如，如果工伤是由于企业的重大过失或违法行为导致的，企业可能还需要承担额外的民事赔偿责任。

建议：

• 对于企业而言，及时为职工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措。
• 对于职工及其家属而言，了解赔偿项目和计算标准有助于在不幸发生时维护自身合法权益。如果发生工伤死亡事件，建议家属及时与企业沟通协商赔偿事宜，并依法依规履行相关程序，以确保能够获得应有的赔偿。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。