在工伤死亡的情况下，企业确实需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的全面解析：

一、明确结论

无论企业是否为职工缴纳了工伤保险，当职工因工伤死亡时，企业都需承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 用途：主要用于支付与丧葬相关的费用，如追悼会、火化、骨灰盒等。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障死亡职工家属中依赖该职工生活的人员的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家会定期公布相关数据，据此计算具体金额。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 性质：作为对职工因工死亡给其家属造成重大经济损失的一次性经济补偿。

三、赔偿责任划分

1. 企业已依法缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付：大部分费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和部分供养亲属抚恤金，由工伤保险基金支付。
   • 企业可能承担的费用：如工伤职工停工留薪期间的原工资福利待遇，以及符合规定的但未由工伤保险基金支付的护理费用等。

2. 企业未依法缴纳工伤保险

   • 企业全额承担：所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，均由企业全额承担。

四、特殊情况处理

• 存在第三方侵权：如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。企业在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。
• 单位分立、合并、转让：在此类情况下，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。
• 单位承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
• 借调期间：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可协商约定补偿办法。

五、法律建议与风险提示

1. 企业应依法缴纳工伤保险：企业应充分认识到工伤保险的重要性，积极为员工参保，以降低潜在的法律风险和经济损失。
2. 加强安全生产管理：预防工伤事故的发生，是保障员工权益和企业稳健发展的关键。
3. 及时申请工伤认定和赔偿：若发生工伤死亡事件，企业应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定和损失确定结果，按照相关程序和标准向工伤保险基金或自行向家属支付赔偿费用。
4. 保留相关证据材料：在处理工伤死亡事件时，企业应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、死亡证明等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。

综上所述，企业在工伤死亡事件中的赔偿责任是明确且法定的。通过合规管理和积极预防措施，企业可有效降低相关风险，保障员工权益，促进企业的可持续发展。如果您有任何关于工伤死亡赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。