职工因工死亡，企业是需要承担赔偿责任的。这是基于我国《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、企业责任
- 工伤保险责任：如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。但企业仍需承担一定的责任，如及时申报工伤、配合工伤保险机构进行调查等。
- 未缴纳工伤保险的责任：如果企业未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，企业需要自行承担全部的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：职工因工死亡后，企业应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤保险赔偿程序。
- 配合调查：企业应积极配合社会保险行政部门和工伤保险机构的调查，提供必要的证据和资料，确保赔偿程序的顺利进行。
- 协商与诉讼：如果与职工家属在赔偿问题上存在争议，企业可以尝试通过协商解决。如果协商不成，职工家属可能会选择通过法律途径解决争议，此时企业应做好应诉准备。
四、法律后果
如果企业未按照法律法规的规定承担赔偿责任，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：社会保险行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：职工家属可能会通过法律途径要求企业承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。
总结来说，职工因工死亡，企业是需要承担赔偿责任的。企业应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，并在职工因工死亡后积极履行赔偿责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。