职工因工死亡后，其近亲属有权获得法定工伤保险待遇，用人单位在特定情况下需承担额外费用或责任。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、法定工伤保险待遇
无论用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费，其近亲属均有权享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，该标准会随国家统计数据每年更新。
二、用人单位可能承担的费用或责任
未缴纳社保导致的费用承担：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
停工留薪期内的待遇：
- 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
未及时申报工伤导致的待遇损失：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。
侵权赔偿责任：
- 若职工的工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。这可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。
三、其他注意事项
- 具体赔偿项目和标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在处理工亡事故时，建议家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以了解详细的赔偿政策和程序。
- 出于人道主义关怀，有些公司可能会给予工亡职工家属一定的额外经济补偿，以帮助家属度过困难时期。补偿金额和方式通常由公司与家属协商确定，但这并非法定要求。
总结来说，职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定补偿，且用人单位在特定情况下需承担额外费用或责任。因此，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低潜在风险；同时，家属也应积极了解相关赔偿政策，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。