在大多数情况下，工亡赔偿并不需要等到责任划分出来后再进行，而是可以依据相关法律法规先行确定和支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目是基于职工因工死亡这一事实而确定的，与责任划分无直接关联。

二、工亡赔偿的支付流程

1. 工伤认定：首先，需要由社会保险行政部门对职工的死亡是否属于工伤进行认定。这是确定工亡赔偿的前提和基础。
2. 赔偿项目确定：一旦工伤认定完成，根据《工伤保险条例》的规定，可以确定具体的赔偿项目和标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 赔偿支付：在赔偿项目确定后，相关机构（如工伤保险基金或用人单位，如果未参加工伤保险则由用人单位承担）应按照规定的标准和程序支付赔偿。这一过程并不依赖于责任划分的结果。

三、责任划分与工亡赔偿的关系

责任划分通常是在涉及第三方侵权或用人单位存在过错等情况下进行的，它主要影响的是民事赔偿责任的承担。然而，在工亡赔偿中，我们主要关注的是职工因工死亡这一事实，以及由此产生的工伤保险待遇。因此，责任划分并不是工亡赔偿的前提或必要条件。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如职工的死亡可能涉及刑事犯罪或民事纠纷等。在这些情况下，可能需要等待相关法律程序（如刑事诉讼或民事诉讼）的结果来确定责任划分。但是，这并不影响工伤保险基金或用人单位按照《工伤保险条例》的规定先行支付工亡赔偿。如果后续发现存在其他赔偿责任人或需要追偿的情况，可以通过法律途径进行追偿。

总结与建议：

工亡赔偿并不需要等到责任划分出来后再进行。在工伤认定完成后，相关机构应按照规定的标准和程序及时支付赔偿。如果涉及特殊情况或复杂纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。