员工在工作场所意外死亡，确实需要进行责任划分。这一责任划分主要依据雇主的安全保障义务履行情况、员工自身的过错程度以及是否存在第三方侵权等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主对员工负有安全保障义务，这包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施等。
   • 责任情形：
     • 若雇主未履行安全保障义务，如工作场所存在安全隐患、设备不合格或未进行必要的安全培训，导致员工意外死亡，雇主通常需承担主要赔偿责任。
     • 即便雇主已尽到一定安全保障义务，但若因不可抗力或意外事件（如自然灾害）导致员工死亡，且雇主无过错，雇主仍可能基于公平原则给予员工家属一定补偿。

2. 员工自身责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若员工自身对死亡结果存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，可相应减轻雇主的赔偿责任。
   • 责任情形：当员工明知或应知存在危险而冒险作业，或未按规定使用安全设备等，导致意外发生，员工自身需承担部分责任。

3. 第三方侵权责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若员工在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，员工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
   • 责任情形：例如，员工在运输过程中被第三方车辆撞死，此时第三方需承担侵权赔偿责任，同时雇主也需根据法律规定给予员工家属补偿，并有权向第三方追偿。

在实际操作中，处理此类案件时，应全面收集证据，包括事故现场勘查报告、证人证言、安全规章制度执行情况等，以准确判断各方责任。法院或仲裁机构将依据事实、证据和法律规定，综合考量雇主的安全保障义务履行情况、员工的过错程度以及第三方侵权行为等因素，作出公正合理的责任划分。

对于员工家属而言，在员工不幸因工作意外死亡后，应及时了解工伤认定程序，并在规定时间内申请工伤认定（若符合工伤条件）。同时，也可以根据实际情况，考虑是否向雇主或第三方主张赔偿责任。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。