员工因为自身原因在公司死亡，公司是否担责需分情况讨论，具体如下：
- 若员工死亡与工作无直接关联，公司通常无需担责
根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若员工因自身健康原因（如突发疾病且非工作导致）、自杀、犯罪等行为导致死亡，且该死亡结果与工作无直接因果关系，公司一般不承担法律责任。例如，员工在非工作时间、非工作岗位因个人疾病（如心脏病突发）死亡，或因个人情绪问题自杀，公司通常无需担责。但需注意，若公司存在未及时救助等过错，可能需承担部分人道主义补偿责任。
若员工死亡与工作存在直接关联，公司可能需担责
- 工伤情形：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，公司需承担工伤保险责任。例如，员工在操作机器时因设备故障导致死亡，或因长期加班过度劳累在工作岗位上猝死，公司均需担责。
- 第三方侵权：若员工死亡系因第三方侵权导致（如公司外人员闯入伤害员工），公司在承担相应责任后可向第三方追偿。
- 公司过错：若公司存在安全隐患、未提供安全劳动条件等过错，导致员工死亡，公司需承担相应赔偿责任。例如，公司宿舍存在安全隐患导致员工坠亡，公司可能需担责。
责任划分的依据
具体责任划分需综合多方面因素，包括但不限于：
- 事实证据：如监控录像、证人证言、医疗记录等，用于证明死亡原因、时间、地点及与工作的关联性。
- 法律法规：依据《工伤保险条例》《民法典》等相关规定，判定公司是否需承担法律责任。
- 公司义务：考察公司是否履行了安全保障义务、及时救助义务等。
后续处理建议
- 家属行动：家属应及时与公司沟通，了解死亡原因及公司态度。若认为公司存在过错，可要求公司承担相应责任。
- 协商解决：双方可协商赔偿事宜，包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 法律途径：若协商不成，家属可考虑申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定赔偿责任及数额。
举例说明：
- 员工A在工作时间因操作机器故障死亡，公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬费、一次性工亡补助金等。
- 员工B在非工作时间因个人疾病死亡，公司通常无需担责，但若公司存在未及时救助等过错，可能需承担部分人道主义补偿责任。
总结与建议：
员工因为自身原因在公司死亡，公司是否担责需根据具体情况判定。家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时收集证据，与公司沟通协商。若协商不成，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。