工作期间死亡，即使员工占主要责任，也有可能被认定为工亡，但具体需根据事故发生的具体情况和原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工亡认定的基本标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而“工亡”则是工伤的一种极端情况，即职工因工伤事故导致死亡。在认定工亡时，主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。员工在事故中的责任大小，并不是认定工亡的直接依据。
二、员工占主要责任对工亡认定的影响
一般情况：
- 如果员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，即使员工在事故中占主要责任，只要事故符合工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），仍然有可能被认定为工亡。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工的行为明显违反了公司的规章制度或操作规程，且这种违反行为与事故的发生有直接因果关系，那么在某些情况下，可能会影响工亡的认定。但这并不是绝对的，因为工伤认定还需要考虑其他因素，如事故的具体情况、员工的违规行为是否属于故意或重大过失等。
- 另外，如果员工的行为构成了犯罪（如故意杀人、故意伤害等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形下不得认定为工伤或视同工伤。但这种情况与员工在事故中占主要责任是不同的，前者是犯罪行为，后者是过失行为。
三、工亡认定的具体流程
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
四、建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作期间死亡，无论员工在事故中是否占主要责任，都建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便维护员工的合法权益。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗机构的诊断证明等。这些证据材料对于认定工亡至关重要。
- 咨询专业律师：如果对于工亡认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，工作期间死亡即使员工占主要责任，也有可能被认定为工亡。但具体需根据事故发生的具体情况和原因来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。