受害者因过错死亡，工亡赔偿一般不划分责任，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工亡赔偿的基本原则

工亡赔偿，即因工作原因导致的职工死亡，其近亲属依法从工伤保险基金或用人单位获得的赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡赔偿的认定并不考虑职工本人是否存在过错。只要职工的死亡被认定为工伤，其近亲属就有权获得相应的工亡赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

二、过错对工亡赔偿的影响

1. 一般情况：在工亡赔偿中，职工本人的过错通常不影响工亡赔偿的认定和数额。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工及其近亲属的合法权益。因此，即使职工在事故中存在一定过错，只要其死亡与工作有关，且符合工伤认定的条件，就应当享受工亡赔偿。

2. 特殊情况：虽然职工过错一般不影响工亡赔偿，但在某些特殊情况下，过错可能会成为影响赔偿数额的因素。例如，如果职工的死亡是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此也就无法获得工亡赔偿。不过，这些情形并不属于通常意义上的“过错”，而是法律明确规定的排除情形。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，工亡赔偿的认定和数额确定往往需要结合具体的案情和证据来进行。如果受害者家属对工亡赔偿有异议，或者认为用人单位在赔偿过程中存在不当行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：受害者死亡后，其近亲属或用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工亡赔偿的数额和方式。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，受害者家属应当保留好与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果受害者家属对工亡赔偿的认定或数额有异议，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以咨询专业律师，获取法律帮助和支持。

四、可能的法律后果

如果受害者家属未能及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会导致工亡赔偿的认定困难或数额减少。此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者拒绝支付工亡赔偿，受害者家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：受害者因过错死亡，在工亡赔偿中一般不划分责任。但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。