因工死亡劳动者有过失，其近亲属依然有权获得赔偿。以下是详细的解释：
一、明确结论
在工伤赔偿中，劳动者是否因过失导致工伤，并不影响其近亲属获得赔偿的权利。只要劳动者被认定为因工死亡，其近亲属就有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、详细分析
工伤认定：
- 工伤认定是劳动者是否享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定过程中，主要考察的是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 劳动者是否存在过失，并不是工伤认定的决定性因素。即使劳动者在工作中存在一定的过失，但只要其受伤符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付因工死亡劳动者的丧葬费用，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡劳动者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属有权领取，具体标准根据亲属关系和劳动者生前工资确定。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对因工死亡劳动者近亲属的经济补偿。
用人单位责任：
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担上述赔偿费用。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属依然有权享受相应的工伤保险待遇。
四、总结与建议
综上所述，因工死亡劳动者的近亲属有权获得赔偿，且劳动者是否存在过失并不影响赔偿的获得。建议近亲属在申请赔偿前，详细了解当地工伤保险政策和赔偿标准，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。