劳动过度死亡，如果能被认定为工伤，那么是可以获得赔偿的。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

工伤认定

首先，要确定劳动过度死亡是否能获赔，关键在于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间和工作场所：必须是在工作时间和工作场所内发生的事故或疾病。
2. 工作原因：必须是因工作原因导致的伤害或疾病。

对于劳动过度导致的死亡，如果满足上述条件，即可以认定为工伤。例如，某员工因长期加班、工作压力过大导致突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关系，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

赔偿项目

一旦被认定为工伤，劳动者或其家属就有权获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：用于支付丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：支付给因工伤死亡员工生前供养的亲属。
3. 一次性工亡补助金：一次性支付给因工伤死亡员工的家属。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因导致的死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤，也就无法获得赔偿。另外，如果员工虽然是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致死亡（如突发与工作无关的疾病），那么这种情况也可能无法被认定为工伤。

法律建议

如果你或你的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或当地的劳动保障部门，了解具体的工伤认定程序和赔偿标准。在申请工伤认定时，要提供充分的证据来证明死亡与工作之间的因果关系，以便能够顺利获得赔偿。

总之，劳动过度死亡是否能获赔，关键在于是否能被认定为工伤。如果能被认定为工伤，那么劳动者或其家属就有权获得相应的赔偿。