结论前置：员工“过劳死”的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，则依据《工伤保险条例》获得相应赔偿；若不构成工伤但公司存在过错，则可通过民事途径追究公司的侵权责任。具体赔偿数额需根据法律规定和实际案件情况综合判断。

详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工“过劳死”被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金：\(职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属抚恤金：\(职工本人工资 \times 30\% \times 亲属人数\)（若存在孤寡老人或孤儿，则相应增加10%）
   • 示例：若职工月工资为10000元，其配偶每月可领取4000元，其他亲属（如未成年子女）每人每月可领取3000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、无法认定为工伤但公司存在过错的情况

如果员工“过劳死”无法被认定为工伤，但公司在管理、安排工作等方面存在明显过错，导致员工过度劳累死亡，受害者家属可以通过民事途径追究公司的侵权责任，要求公司进行经济赔偿。在这种情况下，赔偿范围和数额的确定将考虑以下几个因素：

1. 侵权赔偿

   • 若公司存在侵权行为，如强制员工过度加班、提供恶劣的工作环境等，导致员工身体受损最终死亡，员工家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求公司承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费（若有前期治疗费用）、护理费、误工费（若有）、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：数额由法院根据侵权行为的严重程度、公司的过错程度等因素酌情确定。

2. 公司过错赔偿

   • 即使不构成工伤，如果公司在管理、工作安排等方面存在明显过错，且该过错与员工死亡之间存在因果关系，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿数额需根据具体过错程度、员工死亡与公司过错之间的因果关系、员工工资、工作年限、家庭状况等因素综合判断，可能涵盖丧葬费用、家属的部分生活补偿等。
   • 具体数额没有固定标准，需由法院根据具体案件情况进行裁量。

总结与建议：

员工“过劳死”的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤保险赔偿和民事侵权赔偿等。在处理此类案件时，应首先确认员工死亡是否构成工伤，然后根据具体情况选择合适的赔偿途径。如果构成工伤，则依据《工伤保险条例》获得相应赔偿；如果不构成工伤但公司存在过错，则通过民事途径追究公司的侵权责任。

在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、加班记录等，以便在后续的法律程序中证明公司的过错和员工的死亡之间的因果关系。同时，由于此类案件涉及复杂的法律知识和程序，建议家属咨询专业律师（即我本人，李曜宇律师，专注于劳动仲裁等领域），以便获得更详细和准确的法律建议和支持。