关于“劳累过度死亡，公司是否有赔偿”的问题，这主要取决于该情况是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况：
- 如果员工因工作劳累过度，在工作过程中突发疾病并导致死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同工伤。
- 在这种情况下，公司需要承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，上述赔偿责任将由用人单位承担。
未认定为工伤的情况：
- 如果员工因劳累过度导致的死亡未被认定为工伤，如选择自杀等极端情况，公司通常无需支付工伤赔偿金。
- 然而，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如长期安排员工超时加班、未提供必要的劳动保护或心理辅导等，导致员工工作压力过大而死亡，员工家属可以通过民事诉讼要求公司承担相应的赔偿责任。这需要员工家属提供充分证据证明公司的过错行为与员工死亡之间存在因果关系。
- 即使员工的死亡未被认定为工伤，公司出于人道主义考虑，也可能与家属协商给予一定的经济补偿。但这种补偿并非法律义务，而是公司自愿的行为。
在面临此类情况时，建议员工或其家属及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和有效的法律援助。我会帮助分析具体情况，收集证据，并指导如何采取合适的法律行动来维护自身权益。