职工在工作中死亡，若被认定为工伤，其近亲属是有权获得相应赔偿的；若不满足工伤认定条件，则无法获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤死亡的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡：
- 工作时间和工作场所内因工作原因：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡。
- 履行工作职责遭受意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死。
- 患职业病死亡：因患职业病而死亡。
- 因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡。
- 上下班途中遭遇交通事故：在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡。
- 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
- 抢险救灾等活动中受伤致死：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死。
- 旧伤复发死亡：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
二、工伤死亡的赔偿项目及标准
一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶：\(配偶抚恤金 = 死者本人工资\\times40\\%\)（按月支付）；
- 其他亲属：\(其他亲属抚恤金 = 死者本人工资\\times30\\%\)（每人每月）；
- 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
- 示例：根据最新数据，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、非工伤死亡情况
如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。不过，非因工死亡的赔偿待遇各地政策不一，通常包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金），具体标准需参考当地的相关规定。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备齐全申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等，以便顺利申请赔偿。
- 咨询专业律师：在处理工伤死亡赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，职工在工作中死亡后是否能获得工伤赔偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。