员工在工作中因交通事故死亡，除了工伤赔偿外，公司是否还有赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在事故中的责任。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
公司赔偿责任：
- 缴纳工伤保险的情况：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险的情况：若公司未参加工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应承担的费用，均需由公司全额承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年更新，由国家统计局公布。
二、不构成工伤的情况
一般情况：
- 若员工因交通事故伤亡不符合工伤认定条件，如上下班途中员工本人承担主要责任的交通事故，公司通常不承担工伤赔偿责任。
公司过错情况：
- 即使事故不构成工伤，但若公司对事故的发生存在过错（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶、未提供必要的安全防护措施等），员工或其家属可依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）、被扶养人生活费等合理损失。
三、特殊情形下的责任界定
- 劳务派遣/外包用工：若员工通过劳务派遣或外包形式工作，工伤赔偿责任通常由派遣单位或外包公司承担，但用工单位可能需承担连带责任，具体取决于劳务派遣协议或外包合同的约定。
- 未缴纳社保的用人单位：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用，这包括上述所有应由工伤保险基金支付的项目。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：员工或其家属应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确认是否符合工伤条件。
- 保留证据：在事故处理过程中，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续赔偿申请中提供证明。
- 咨询专业律师：如有需要，员工或其家属可直接向我咨询，以明确各自的权利与义务，确保合法权益得到有效维护。
总结：员工在工作中因交通事故死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的范围和标准，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在事故中的责任。在构成工伤的情况下，公司将依据工伤保险规定承担相应赔偿责任；在不构成工伤但公司对事故有过错的情况下，公司仍需承担一定的侵权赔偿责任。