在车祸导致死亡的情况下，公司是否有赔偿，主要取决于事故的责任认定以及死者与公司之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
如果死者是公司员工，且车祸发生在工作过程中或因工作原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定，向死者家属支付工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
如果死者不是公司员工，或者车祸并非发生在工作过程中或因工作原因：
- 在这种情况下，公司通常不承担直接的赔偿责任。但是，如果车祸是由公司车辆或公司员工（在非工作时间内）造成的，且该员工或车辆存在过错，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任的具体范围和金额，将取决于事故的具体情况、过错程度以及相关法律法规的规定。
- 例如，如果公司车辆在非工作时间由员工私自驾驶，并因员工过错导致车祸死亡，那么公司可能因车辆管理不善而承担一定的连带责任。但具体责任比例和赔偿金额，需要由法院根据事故证据和相关法律法规进行裁决。
如果公司购买了相关保险：
- 无论死者是否为公司员工，如果公司购买了交通事故责任保险或相关商业保险，那么在事故发生后，公司可以向保险公司提出索赔申请。保险公司将根据保险合同的约定，对符合条件的损失进行赔偿。这可以在一定程度上减轻公司的经济负担。
建议与后续行动：
- 如果您或您的家人遭遇了类似情况，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、警方报告、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事故责任和损失情况。
- 尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。律师将能够为您提供更详细的法律建议，并帮助您处理与保险公司、对方当事人或法院之间的沟通和协商。
在处理此类复杂法律问题时，请务必保持冷静和理性，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。