车祸死亡人员若有工作，其赔偿问题主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及用人单位是否已缴纳工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

若车祸发生在上下班途中，且职工不负主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，应当认定为工伤。此时，赔偿情况如下：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 用人单位需按照上述标准自行承担全部费用。

二、不认定为工伤的情况

如果车祸不符合工伤认定条件，如发生在非上下班途中或职工负主要责任，用人单位一般无需按工伤标准进行赔偿。但在某些特殊情况下，如用人单位基于人道主义或其他原因，可能会给予一定的补偿，但这并非法定赔偿义务。

三、特殊情况

1. 执行工作任务时发生车祸：

   • 若职工在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且用人单位未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需承担侵权责任，并应支付相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 其他特殊情况：

   • 如存在其他特殊情况，如用人单位有过错或违反相关法律法规导致职工死亡，用人单位也可能需承担相应的法律责任。

四、建议与指导

在发生此类事故时，建议职工近亲属首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，可依据相关规定主张赔偿权利；若不认定为工伤，可考虑是否存在其他特殊情况或侵权责任，并及时向我咨询以维护自身权益。同时，用人单位也应加强安全管理，确保职工的人身安全，并按规定为职工缴纳工伤保险以降低潜在风险。

总结来说，车祸死亡人员的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并依据相关法律法规和用人单位的缴费情况来确定赔偿标准和责任主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。