工人被撞死，公司是否有赔偿，这主要取决于事故的性质以及是否构成工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、如果事故构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而被撞死，那么这通常会被认定为工伤。
公司赔偿：
- 一旦工伤认定成立，公司需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果事故不构成工伤
非工伤认定：
- 如果工人被撞死的事故发生在非工作时间、非工作场所内，或者与执行工作任务无关，那么这通常不会被认定为工伤。
公司赔偿情况：
- 在这种情况下，公司是否需要赔偿取决于多种因素，如公司是否存在过错、是否与事故有直接关联等。如果公司没有过错，且事故与执行工作任务无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 第三人侵权：如果工人被撞死是由第三人的侵权行为导致的，那么工人或其家属还可以向第三人主张侵权损害赔偿。这并不影响工人或其家属向公司主张工伤保险待遇的权利，但具体赔偿金额可能会根据实际情况进行相应调整。
建议：
- 如果工人被撞死，家属应尽快了解事故的具体情况，包括时间、地点、原因等，以便判断是否构成工伤。
- 同时，家属应及时向公司报告事故情况，并要求公司协助进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或家属对赔偿金额有异议，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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