公司法人死亡，工人一般没有直接的赔偿，但具体情况需根据工伤认定及公司财产状况来确定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司法人死亡与工人赔偿的直接关系：

   • 公司法人（即法定代表人）的死亡，本身并不直接导致工人获得赔偿。法人的死亡是公司内部管理或所有权结构的变化，与工人的劳动权益无直接关联。

2. 工伤赔偿的考虑：

   • 如果工人在公司法人死亡前或死亡过程中因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么工人有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的金额和项目包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额需根据工伤等级和当地规定计算。

3. 公司财产状况与工人赔偿：

   • 如果公司法人死亡后，公司因经营不善或其他原因导致破产或解散，且公司财产不足以清偿所有债务（包括工人工资和工伤赔偿），那么工人可能无法获得全额赔偿。
   • 在这种情况下，工人可以依法向公司清算组申报债权，并按照法定程序参与公司财产的分配。但分配的比例和金额将取决于公司财产的实际情况和债权人的优先顺序。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果怀疑自己因工作原因受到伤害，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司法人死亡后，公司出现经营困难或破产迹象，工人应密切关注公司动态，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可及时向我咨询或寻求其他法律援助。

综上所述，公司法人死亡本身并不直接导致工人获得赔偿。工人的赔偿权益主要取决于工伤认定结果和公司财产状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。