结论：工商人（这里理解为公司员工或相关人员）去世，公司是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否存在过错等因素。

详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 如果该员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 公司是否存在过错：

   • 如果员工的去世并非由于工作原因，而是由于公司存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 这种赔偿责任通常基于侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的相关规定，公司需要根据其过错程度，赔偿员工家属因此遭受的损失，包括但不限于死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工的去世是由于其自身的故意行为（如自杀、自残等）或者不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工与公司之间存在特殊的约定（如员工自愿放弃某些赔偿权利等），那么这些约定也可能影响公司是否需要赔偿以及赔偿的金额。

建议：

• 对于公司而言，一旦发生员工去世的情况，应立即启动内部调查程序，查明原因，并根据实际情况采取相应的措施。
• 如果涉及工伤认定或民事赔偿问题，建议公司及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。
• 同时，公司也应加强安全管理，提供安全的工作环境，以减少类似事件的发生。

后续行动：

• 如果您是公司方，且面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。
• 如果您是员工家属，且认为公司应承担赔偿责任，也可以向我咨询，我会帮助您分析案情，维护您的合法权益。