当职工因工死亡时，其近亲属可以依法获得一系列的工亡赔偿。以下是关于赔偿项目、计算标准、申请流程及相关注意事项的详细解答：

一、赔偿项目及计算标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么补助金就是100万元（5万×20）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000×6）。
   • 法律依据：同上。

3. 供养亲属抚恤金

   • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力且无生活来源的亲属。
   • 标准：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。
   • 法律依据：同上。

二、申请流程与注意事项

1. 申请主体：死者近亲属，如配偶、父母、子女等。

2. 所需材料：

   • 工亡认定决定书；
   • 死亡证明；
   • 供养亲属身份证明及关系证明；
   • 其他相关材料，如收入证明等。

3. 申请时限：通常需要在事故发生后1年内提出工亡认定申请，具体时限以当地规定为准。

4. 争议处理：如果对赔偿金额或认定结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

三、特殊情形说明

1. 未缴纳社保：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

2. 第三方责任：如果工亡是由第三方侵权导致的（如交通事故），家属可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不能重复获赔。

3. 停工留薪期内死亡：如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其待遇与工亡相同；如果因其他原因死亡，则仅享受医疗救治期间的工伤待遇。

四、建议

1. 及时申报：尽快完成工亡认定申请，以避免超过申请时限。

2. 保留证据：妥善保存劳动关系证明、工资记录等相关材料，以备不时之需。

3. 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师以确保权益最大化。

综上所述，处理因工死亡赔偿事宜时，应了解当地具体政策和规定，遵循正确的申请流程，并准备充分的证明材料。如有需要，可以咨询当地社保机构或专业律师以获得更具体的指导和帮助。