工商死亡赔付标准是一个涉及多个方面和复杂法律关系的问题。以下是对工伤死亡赔偿标准详细且清晰的解答：

一、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据当地职工平均工资水平来确定的，因此不同地区可能会有所差异。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有符合条件的亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，则配偶可获得每月2400元的抚恤金；若还有一位符合条件的母亲，则母亲可获得每月1800元（或更多，如果是孤寡老人）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年根据国家统计局公布的数据动态调整。
   • 示例：以某年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为X元，因此该年度的一次性工亡补助金为20X元。

二、支付主体及责任

1. 已缴纳工伤保险：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金主要由社保基金支付。

2. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括原本应由社保基金支付的部分，均需由用人单位承担。

三、其他注意事项

1. 停工留薪期工资福利：在职工因工死亡前，若处于停工留薪期内，其工资待遇不变，由用人单位按月支付。这一规定保障了职工在停工留薪期内的合法权益。

2. 赔偿金额异议处理：若家属对赔偿金额有异议，可以通过合法途径维权，如咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等因素存在差异，因此工伤死亡赔偿标准也可能存在地区差异。在具体案件中，应结合当地实际情况进行计算。

综上所述，工伤死亡的赔偿标准涉及多个方面和复杂的法律关系。在处理相关事宜时，建议近亲属保持冷静，寻求专业法律支持，以确保自身权益得到妥善维护。