一级工商死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是各项赔偿标准的详细解释：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 用途：这笔费用主要用于支付与丧葬相关的各项费用，如墓地购置、葬礼举办等。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。

• 具体标准：

  • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

• 限制条件：所有符合条件的亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

• 计算依据：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 目的：这是一项对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，旨在缓解其家庭经济压力。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。

四、特殊情况说明

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，也按照上述标准进行赔偿。

五、操作建议

• 咨询专业人士：在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身合法权益得到妥善维护。
• 用人单位责任：用人单位应积极履行法定义务，配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，以避免可能的民事赔偿责任和行政处罚。

综上所述，一级工商死亡赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行妥善处理。