当职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金获得一定的赔偿，这主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是详细的赔偿标准及申请流程：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金
- 供养亲属抚恤金是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准如下：
- 配偶每月可获得职工生前工资的40%。
- 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应超过职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获得每月2400元（6000元×40%）的抚恤金，未成年子女可获得每月1800元（6000元×30%）的抚恤金。
一次性工亡补助金
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、特殊情况处理
- 如果职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明，前3个月会照发工资，第4个月起停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。如果生活困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果被法院宣告死亡，将按工伤死亡规定处理。
- 供养亲属在某些情况下会停止享受抚恤金，例如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养以及死亡等。
三、申请赔偿的法律流程
确认劳动关系：首先需要确认死者与单位之间存在劳动关系，最好有劳动合同。如果没有劳动合同，则需要收集工资支付凭证、工作证等证据，并可能通过劳动仲裁来确认劳动关系。
申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
协商赔偿：一旦认定为工伤，家属可以与单位协商工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请仲裁或诉讼：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 具体的赔付标准和计算方法可能会受到当地政策和法规的影响，因此建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息。
- 如果工伤事故涉及第三方责任，如交通事故，可能还需要考虑第三方赔偿的问题，这时需要综合考虑多方面因素来制定解决方案。
总之，在处理工伤死亡赔付问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行准确计算和处理。如有需要，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保障。