一次性工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这一部分是为了补偿因工伤死亡职工的丧葬费用，按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的6倍来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：这一部分是为了保障因工伤死亡职工的供养亲属的基本生活，抚恤金的标准根据供养亲属与死亡职工的关系以及供养亲属的自身情况来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这一部分是为了对因工伤死亡职工的家属进行一次性经济补偿，补助金的标准按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

在申请一次性工伤死亡赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请：用人单位应当在职工因工伤死亡后及时提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。
• 准备材料：申请工伤认定和赔偿时，需要准备相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
• 了解程序：了解工伤认定和赔偿的程序，包括申请、受理、审核、认定、赔偿等步骤，以便更好地维护自己的合法权益。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担赔偿责任。因此，在申请一次性工伤死亡赔偿时，如果遇到用人单位未缴纳工伤保险费的情况，可以向用人单位主张赔偿责任。

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