企业职工因工伤死亡后，其近亲属有权获得一定的赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算方式：以某统筹地区为例，若上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：这项抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
• 具体标准：
  • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
  • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：以某年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

四、特殊情况说明

• 未参保情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用均需由该用人单位按照相关法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 下落不明职工：对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，有特定的处理规定，包括在一定期限内照发工资、之后改由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金等。

五、家属索赔流程

1. 认定工伤：自事故伤害发生之日起30日内，企业应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，职工家属可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定（如需）：在工伤认定后，根据需要进行劳动能力鉴定。
3. 计算赔偿：根据相关规定和标准计算赔偿金额。
4. 索赔：若企业已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申领赔偿；若未缴纳，则与企业协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

六、维权建议

在处理此类问题时，建议近亲属寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费以避免可能的法律风险和经济损失。如果遇到赔偿纠纷，可以按照上述流程进行维权。